Découvrez nos
formations
chevron_right

Personal branding et employabilité : l’IMCI m’a reconvertie

Interview stagiaire, Métiers 2.0, Actualités du centre, Community Management,

Mat

Mat

4 mai 2015

C omment faire lorsqu’on ne veut plus être l’Andrea Sachs du Diable s’habille en Prada, que l’on n’est recrutée que par des Miranda Priestly et que l’on ne sait rien faire d’autre ? On tente sa chance à l’IMCI où l’on rencontre Nicolas Asfaux, qui lors d’un cours sur le personal branding, vous dit : YES, YOU CAN ! […]

Comment faire lorsqu’on ne veut plus être l’Andrea Sachs du Diable s’habille en Prada, que l’on n’est recrutée que par des Miranda Priestly et que l’on ne sait rien faire d’autre ?

On tente sa chance à l’IMCI où l’on rencontre Nicolas Asfaux, qui lors d’un cours sur le personal branding, vous dit : YES, YOU CAN !

Assistante de direction vs Community Manager : dans quelle « étagère » ?

J’attendais avec impatience le cours sur le « Personal Branding »  car, vous l’aurez compris, j’étais perdue ! Age, reconversion, plantage de reconversion, pas de « rajeunissage » et pas non plus le bout d’une carrière en vue… !

Petit à petit, la formation me rend plus forte, plus claire dans mes idées. Le Community Management, ce n’est pas que des geeks qui font mumuse… Non, c’est étudié, c’est analysé, c’est stratégique, c’est calculé, c’est planifié.

Veni, Vidi, Reconvertie 

Enfin, je rencontre Nicolas Asfaux. Je comprends alors que je n’ai pas besoin de changer et de réapprendre un tout nouveau métier mais seulement d’ajouter cette nouvelle casquette à ma palette de compétences et de me rendre VISIBLE.

Voici comment :

1- En faisant l’état des lieux de mon savoir-faire

Expériences en Finance, Commercial, Juridique, M&A, Marketing et RH. Du coup, lorsque Nicolas, me demande de parler de mes expertises, moi qui croyais n’en avoir aucune, on ne m’arrête plus… Pour lui c’est clair: Mix & Match de « RH+CM ».

Travailler au sein des RH, section Talent Platform ou bien Employeur Branding. C’est clair pour moi aussi !

2- En déterminant les axes de communication et  la cible

Pas de Miranda dans ma cible !

Je pourrais mettre l’accent sur ma pluralité. Que recherche un grand patron ? Une très bonne assistante. Si elle s’occupe en plus de sa « e-réputation » et de sa visibilité : banco !

3- En déterminant sur quels médias sociaux je vais m’exprimer

Ce qui veut dire, arrêter les likes avec mes amis Facebook que je ne vois jamais et :

4- En engageant la discussion

Inviter mes « cibles » : les dirigeants, les assistantes, les offices managers, et tous les directeurs qui n’ont pas d’assistante, à me suivre et à me contacter en m’exprimant.

A tous ceux-là, allez sur ma page Facebook, tout y est !

« L’adulescente » que je suis a enfin trouvé grâce à l’IMCI, le moyen d’allier l’utile à l’agréable. Aujourd’hui, je ne suis plus Andrea Sachs, je suis Nadia !

whatshot La sélection du staff

Pinterest annonce de nouvelles fonctionnalités pour les marques

5 mars 2019